社会福祉法人皐仁会
社会福祉法人皐仁会
社会福祉法人皐仁会
社会福祉法人皐仁会

  • 2022.6.27 七夕
    今年も短冊に願いを込めました。
    七夕の写真をご覧ください。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.6.17 行事食・父の日膳
    2022年6月行事食の写真を追加いたしました。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.6.2 献血を実施いたしました。
    献血の様子はコチラ


    施設長 砂山博幸
  • 2022.5.30 【重要】保険証等の更新に関するお知らせ
    保険証等についてお知らせを掲載させていただきます。ご確認ください。


    施設長 砂山博幸
  • 2022.5.16 面会再開に関するお知らせ
    面会再開に関するお知らせを掲載させていただきます。
    注意事項等ご確認の上、ご連絡ください。


    施設長 砂山博幸
  • 2022.5.6 行事食・こどもの日膳
    2022年5月行事食の写真を追加いたしました。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.4.18 面会に関するお知らせ
    面会に関するお知らせを掲載させていただきます。


    施設長 砂山博幸
  • 2022.4.8 行事食・お花見膳
    2022年4月行事食の写真を追加いたしました。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.4.7 職員PCR検査の結果について
    4月5日に職員を対象にPCR検査を実施いたしました。検査の結果、全職員陰性であったことをご報告させていただきます。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.4.6 お花見の写真を追加しました
    白井市役所のきれいな桜でお花見
    少しだけお出かけしました。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.4.1 職員PCR検査の結果について
    3月29日に職員を対象にPCR検査を実施いたしました。検査の結果、全職員陰性であったことをご報告させていただきます。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.3.29 桜の季節になりました
    桜を見ながらお茶会。コチラに写真を追加しました。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.3.24 職員PCR検査の結果について
    3月22日に職員を対象にPCR検査を実施いたしました。検査の結果、全職員陰性であったことをご報告させていただきます。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.3.22 不審なメールにご注意ください
    この度、さつきの里に関連した事業所や、個人を装った不審なメールが複数の事業所や個人に発信されております。関係者の皆様にはご迷惑とご心配をおかけしておりますことをお詫び申し上げます。

    この不審なメールには、パスワード付きのZIPファイルが添付されております。添付ファイルを開いたり、メール本文のURLをクリックした場合、ウイルス感染の恐れがございます。

    疑わしいメールが届きました際は、送信者アドレスをご確認いただくと共に、添付ファイルの開封や本文中のURLをクリックせず、メールの削除をしていただきますようお願いいたします。

    施設長 砂山博幸
  • 2022.3.14 新型コロナウイルス陽性者収束に関するご報告・第七報
    3月10日以降の経過となります。詳細につきましてはこちらのPDFをご確認ください。

    施設長 砂山博幸

  • 2022/6/25 フォトギャラリー
    2022年6月 写真を更新しました。
  • 2022/6/23 通所リハビリ
    けやきの里デイケア通信更新いたしました。
  • 2022/6/14 訪問看護ステーション
    パンフレットを掲載しました。
  • 2022/6/3 【重要】保険証等の更新に関するお知らせ
    保険証等の更新についてのお知らせを掲載させていただきます。
    ご確認ください。
  • 2022/5/24 通所リハビリ
    けやきの里デイケア通信始めました。
  • 2022/5/24 面会方法変更のお知らせ
    令和4年6月6日(月)より対面面会を再開させていただきます。

    詳しい内容につきましては、
    PDFをご確認ください。

  • 2022/5/21 フォトギャラリー
    2022年5月 写真を更新しました。
採用情報

RECRUIT

お仕事と育児の両立をサポートします!
だから安心して働ける職場です。

~働く職員を大切にする組織風土~
目指しているのは、職員の年齡・性別・職種に関係なく、平等な職場環境を実現し、「働きやすさ」と「働きがい」を高めていくこと。その実現のために、給与・休日・待遇・福利厚生など、総合的な労働条件を整え、ワークライフバランスを推進しています。